为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的面霸呢?
别被招聘条件吓倒
公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此，大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。对于面试中的谈吐问题，杜先生建议：在应聘过程中要把握好角色，不能表现出很急切的想加入公司的心情。说话应不卑不亢，条理清楚，说话要有含金量。
不要被公司的招聘条件吓倒。比如说，公司一个职位要求有几年的工作经验，虽然你没有，但是你有这个能力完全可以去应聘它，要对自己有信心。杜先生补充道：要尽量创造机会让企业多了解你。
突出有价值的实践活动
什么样的简历才算是一份好简历呢?针对应届毕业生，北京智联招聘HR(人力资源)部专员杜珂超提出了自己的观点：简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。
杜先生说：简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。没有什么特别的，但是他成功了。其实一份简明扼要的简历，介绍清楚自己就足够了。
另外，现在网站上都有简历的格式，大学生们可以参考一下。简历上的时间要由近及远。杜先生接着介绍说：还有一点建议，大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。
问一答十是不自信
有一次我负责面试，有一个男孩子在我面前跷起了二郎腿。我当时就十分反感，以至于不想再问他什么
杜先生结合自己的招聘经历谈了应聘时常见的细节错误：首先要注意，不要过分表现自己，考官问一句你却回答了很多，其实这样并不好，只是说明你的不自信;其次，不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;再次，应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。
另外，面试时要坐稳，注意坐姿，上体不要晃。最后，状态也不要过于放松过于自信，避免产生轻视主考官的误会。
主动学习面试技巧
每一次面试之后，应聘者应该善于总结经验教训，为以后的求职面试规避不足，从而使自己的求职之路更加顺畅。
针对应届大学生的特点，杜先生给出了几点建议：第一，大学生应该在学校有针对性地学习面试技巧;第二，投简历要有针对性，要确保自己所投出的简历都能发挥作用;另外，应该了解清楚应聘的企业及工作，知己知彼百战不殆;最后，大学生们要加强自己的心理素质修养，良好的心理素质是成功的基础。
你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高等。在劣势问题上，建议：不宜说得过多，一带而过即可。
