你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心，那么你又如何让别人相信你？
在我的职业生涯早期，经历了与许多人同样的不安，默默地担心缺乏经验会让自己遭遇一些尴尬的失败或错过机遇。随后，我的一位朋友建议我不要去担心那些看不见的问题，在你能做到之前，先假装自己可以（fake it till I make it）。我照做了。首先，我的新心态奏效了。我觉得，做到之前先假装自己可以这一理念能够发挥作用的原因在于，将短处最小化并将长处最大化是树立自信的一种可靠方式。当我将注意力从对失败的担心转向相信自己有能力做好工作，我得到了之前缺乏的经验，同时也树立了信心。
当然，缺乏自信并非只是年轻人和无经验人士才有的毛病，当新挑战来临，或我们所从事的项目未能取得所预期的成功，我们都很容易缺乏自信。那该怎么办？坚持信念。记住，作为一个领导者，你的下属将受你的影响。如果你优柔寡断或惴惴不安，他们也会变成这样。相反，如果你对团队所面临的挑战抱持自信和积极的态度，他们亦会如此。你对人对己的信心会逐渐渗透，最终，让你的团队拥有更好的表现，更高的士气以及更多的成功。因此，请务必保持自信，这便是最聪明的事。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用咬定青山不放松;的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用咬定青山不放松的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词，叫做职场杂工，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如杂工。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多现实所迫的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
笔者认为，如果真的遇到发展瓶颈，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在在职厌职情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的杂工，而要成为职场不可缺少的长工。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业；最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就笔者熟悉的管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问；同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问中级顾问高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到天花板。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场杂工，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
