考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，巧妙避开这类面试陷阱，并用回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
一、经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位奋斗上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
二、压力陷阱
通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝，我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在做戏，不必与他较劲。
三、事故陷阱
酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理；一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的事故常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些事故面前原形毕露。
四、薪酬陷阱
面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条大鱼。正确的回答是玩顾左右而言他，打太极拳，如巧妙回答我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则等，将球又踢了回来。
